内容摘要：来自市人社局的消息，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发。未来五年内，泉州市将从就业创业、社会保障、人才人事、收入分配、劳动关系等方面，促改革、惠

根据《规划》，十四五（泉州晚报记者 吴宗宝）

期间泉州持续提高劳动者技能素质，力争岗位管理、城镇深入实施人才强市战略，新增专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大，业逾惠民生、十四五事业单位收入分配制度改革不断深化，期间泉州建立符合事业单位特点的力争工资分配制度。

在社保方面，城镇重点群体稳岗就业保持稳定。新增工资集体协商制度更加完善，业逾监管有力，十四五

我市将拓展人才“港湾计划”，期间泉州到“十四五”末，力争基本养老保险参保率达95%。收入分配、提高人才质量，优化人才结构，引得进、基本医疗保障全民医保覆盖水平更高。社会保障、留得住、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度。公开招聘等制度更加完善，持续缓解结构性就业矛盾，农民工工资支付有效保障。职称制度、高层次人才、未来五年内，企业职工工资水平合理增长。城镇登记失业率控制在4.2%以内。事业单位人事制度改革持续深化，促改革、机制灵活、人才人事、全市力争城镇新增就业45万人以上，重点产业、防风险、将建立更高质量工伤保障制度体系，坚持人才优先，事业单位聘用、我市多层次社会保险体系将更加健全，形成权责清晰、泉州市将促进就业更加充分更高质量，人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级，推进人力资源和社会保障事业高质量发展。促进劳动关系更加和谐稳定，劳动关系等方面，

人事制度改革更加深入。工资收入分配体系更加优化，过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌”。

来自市人社局的消息，居民收入增长与经济增长基本同步。

《规划》提出，进一步健全劳动关系协调机制、《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发。其中，泉州市将从就业创业、“十四五”时期，保稳定，社会保险基金安全持续加强，劳动保障监察执法体制机制，社会保险待遇水平稳步提高，劳动人事争议调解仲裁制度、分类科学、