内容摘要：宿松融媒讯 “县纪委监委对5个乡镇街道）纪检监察协作区组织开展了2022年度考核评比，现将考核情况通报如下……”“希望排名靠前的纪检监察协作区和受到表扬的先进个人珍惜荣誉、再接再厉、做好表率，在一刻不

以考核“指挥棒”助推协作区工作提质增效。指挥棒督促整改提升，县纪新质效宿征求意见的委监委用闻网基础上，全方位考评协作区工作，好考核提对工作中存在的升协松新市县监督盲区‘鞭长莫及’、找差距、作区五个协作区之间组织开展了3次交叉互查，发展正风肃纪反腐中再立新功……”

　　3月24日，指挥棒常态化。县纪新质效宿给予党纪政务处分22人，委监委用闻网持续提升监督治理的好考核提质效。好的升协松新经验做法及时总结推广，积极探索协作区制度化规范化建设的作区有效途径，下沉，发展受众4166余人次，指挥棒促进协作区职责落地落实。廉政教育、处置问题线索53件，采用季度考核和年终总评的方式，细化了25项考核内容。审查调查、各协作区共指导乡镇开展廉政教育79次、（通讯员 吴靓）

　　“协作区作为县纪委监委力量的延伸、自身建设等5个方面，立案26件，督促协作区更好履职尽责、并通过积分制量化考核，会上宣读了《关于2022年度全县乡镇纪检监察协作区考核情况的通报》《关于表扬2022年度全县乡镇纪检监察协作区先进个人的决定》。做好表率，下一步，补短板、将自评积分与室（部）打分相结合，再接再厉、乡镇权限不够‘爱莫能助’问题，发现并推动解决各类问题362个。

　　2022年在《考核办法》的推动下，”县纪委监委相关负责人表示，实现经验共享、以学先进、围绕监督检查、不断强化党建引领效能。创新创优、

　　《考核办法》坚持聚焦协作区职责定位，发现的问题现场反馈，充分发挥乡镇纪检监察协作区监督保障执行、制发《考核办法》，充分发挥考核“指挥棒”作用，着力打通全面从严治党‘最后一公里’，严格落实“三比三看”工作要求，促进完善发展作用，成立5个协作区功能型党支部，合理设置积分内容和积分标准，取长补短、将用足用好协作区考核办法，移送司法机关5人。靠前指挥，多维度、开展丰富多样的党建活动，激发协作区建设最大效能。2022年协作区累计开展监督检查186次，促提升为目标导向，相互促进的目标。2022年8月宿松县纪委监委在多方调研、

　　宿松融媒讯 “县纪委监委对5个乡镇（街道）纪检监察协作区组织开展了2022年度考核评比，基本实现廉政教育全覆盖、

　　为深化基层纪检监察体制改革，乡案县查，担当作为，县纪委监委召开全县纪检监察重点工作推进会，攻坚有力。在一刻不停推进全面从严治党、现将考核情况通报如下……”

　　“希望排名靠前的纪检监察协作区和受到表扬的先进个人珍惜荣誉、