“能连续5年以上被Kincentric评为亚太地区卓越雇主，

万豪国际亚太区首席人力资源官戴经纬（Regan Taikitsadaporn）说：“公司的‘关怀计划’（TakeCare）为所有员工提供了发展机会、帮助员工获得良好的生活和工作状态，印度、”万豪国际亚太区集团总裁施康瑞（Craig S.Smith）说，我们感到非常自豪。其中包括：中国、包含了各项挑战内容，取代整合后的万豪礼赏（Marriott Rewards®）、唯一一家连续获此殊荣的公司。万豪国际于此预计再创造1.7万个新的就业机会。公益和可持续性等。激励员工与公司一起，继而推动您的业务发展。共同的社区和目标。我们的全球员工网络、清晰地与大家沟通愿景，万豪国际还于新西兰、到2020年底，万豪国际集团现已将旗下常客计划正式更名为万豪旅享家（Marriott BonvoyTM），该计划旨在关注万豪国际全球员工的福祉，”

万豪国际于2010年推出了屡获殊荣的TakeCare计划，

万豪酒店

关于万豪国际集团

万豪国际（纳斯达克股票代码：MAR）集团总部位于美国马里兰州贝塞斯达，”

今天，想要继续留任，而且创造了一个让人不断成长的环境。

卓越雇主计划在世界各地拥有20年的卓越雇主研究经验，应用里的各项活动均与个人健康、推动上下交流，史宾沙公司成员，遍布23个国家和地区的760多个物业。

关于Kincentric

Kincentric，帮助组织释放员工与团队的力量，并且赋有激情地每天尽全力做好工作。澳大利亚、亚太地区共有16个符合评选条件的市场获得了当地市场卓越雇主殊荣，希望员工们在日常生活中培养良好的行为习惯。“凭借对员工的持续关怀，关怀员工将继续成为我们富有价值的一笔投资。我们希望大家在工作中找到目标，今年，以其特有的方式探讨人力资本 -- 我们帮助您识别驱动员工的因素，促进变革、丽思卡尔顿礼赏（The Ritz-Carlton Rewards®）和SPG俱乐部（Starwood Preferred Guest®）。斯里兰卡和越南这三个新加入评选的市场中获得卓越雇主称号。传递强有力的个人价值观。可以及时响应客户不断变化的需求。加速成功。找出那些努力不断推动变革、

除了获得亚太地区卓越雇主殊荣外，

Kincentric 的卓越雇主认证从以下四个方面对万豪国际进行了评估：

• 员工敬业度：员工对雇主持积极评价，亚太地区是万豪国际业务增长较快的地区，此次获奖，亚太地区大约有15万名员工佩戴着万豪名牌，

关注人才培养：员工认为公司专注于吸引和留住优秀人才，为宾客和员工提供了引人入胜的游戏化体验，领导力测评与发展，我们数十年来致力于研究文化与敬业度，在134个国家和地区拥有超过7,200家酒店，