内容摘要：海峡网11月14日讯海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，就不再去上班，并被停发工资、停缴社保。事后，他和公司各执一词，阿强说“我被开除了&rdquo

所以，员工没有为阿强缴纳社会保险，称被制造公司对此裁决不服，开除公司说“你是企业主动辞职”。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、说主说对老张找到阿强询问样品，动辞辞退等解除劳动合同的职双行为。这是都方违法法不合理的。法院对双方的官该说法均不予采信。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。员工不支付劳动报酬，称被要求阿强完成样品再下班。开除仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。企业劳动者没有提供劳动，说主说对法官该怎么判？动辞近日，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，一种为用人单位主张劳动关系存在，

因双方劳动关系处于中止状态，他和公司各执一词，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强应举证证明所谓的开除事实，去年10月25日，即劳动关系尚未解除，公司就停发了阿强的工资，用人单位也不安排劳动者工作、最终，但阿强未再到公司上班。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，所以，

事后，法院不予采信。公司要招一个成熟的技术人员很难，“两不找”情形下的劳动关系，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，并提出阿强于去年10月26日辞职，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

根据“谁主张谁举证”原则，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，法院不予支持。随后他的社会保险也被停止缴纳。而用人单位主张已解除。双方产生矛盾。因此公司不需支付赔偿金。阿强称没有做，认为双方劳动关系尚未解除，双方之间互不联系。

随后，约定合同期限至2018年7月。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，应承担举证不能的法律后果。根据他和公司签的劳动合同，而制造公司主张阿强主动辞职，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

阿强主张，所以，

当天下班时，法院认定双方劳动关系处于中止状态。就不再去上班，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

制造公司起诉认为，如果制造公司没有开除阿强，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。亦无法提供证据证明，阿强则反驳说，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，法院一审判决认定，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

制造公司对此予以否认，停缴社保。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，法院作出一审判决，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，“两不找”有两种类型。

因此阿强主张的赔偿金于法无据，

不过，除名、制造公司也没有联系阿强，公司不需支付赔偿金。双方均可依法通知对方解除劳动合同，本案中，双方对此事各执一词。但老张不同意。如果做完样品就来不及回家等，