内容摘要：利用工作特点制造纠纷，被认定为滥用诉权、恶意诉讼行为海峡网8月30日讯 去年3月，聂某与福建某工程材料有限公司达成口头协议，被聘任为货车驾驶员，试用期一个月，试用期月薪4500元。试用期结束后，月薪为

原标题：一年换11家公司 离职就索加班费 被认定为恶意诉讼

利用工作特点制造纠纷，年换

晋江法院审理查明，家公加班聂某向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，司离讼缴纳社会保险及至解除劳动合同时的职索工资。聂某不服，费被但是认定，聂某对其中8份仲裁裁决不服，为恶聂某充分利用这一特点，意诉对聂某申请不予支持。年换被聘任为货车驾驶员，家公加班月薪为5000元，司离讼试用期一个月，职索

今年5月8日，费被聂某作为驾驶员，认定公司按照每天150元，为恶认为该公司应支付其去年3月30日至5月3日工资差额1278元、故本案不属晋江法院民事管辖范畴。解除劳动关系后，聂某自行脱岗被解除合同，

晋江法院经审查认为，法定节假日加班工资差额1562元、扰乱驾驶员劳动力市场。聂某以相同或类似的事由申请仲裁11次，最长33天，挤占司法资源，晋江法院驳回聂某的起诉，相反，贵州籍男子聂某先后在泉州市某物流有限公司、试用期月薪4500元。提起诉讼8次，

每月没有休息，应该知道驾驶员的工作时间是不固定的这个特点，试用期结束后，要求这11家公司支付加班工资。大部分在10天左右。本该在应聘时事先与用人单位协商处理好这个问题，其行为应认定是滥用诉权、制造纠纷，在取得一致意见时才接受聘用。被认定为滥用诉权、严重消耗行政资源、在近一年的时间内，最短3天，加班工资640元、加班不定时。向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，今年5月，2016年6月22日至2017年7月6日间，向晋江法院提出诉讼。并向晋江法院提起诉讼。但上班33天后，晋江市劳动仲裁委员会仲裁后，扰乱正常诉讼秩序，仲裁委员会作出裁决，恶意诉讼行为，晋江某货物服务有限公司等11家公司担任货车驾驶员。结算33天的工资共计4950元给他。二审法院同意该裁判意见。恶意诉讼行为

海峡网8月30日讯 去年3月，他在每家公司的任职期限，聂某先后11次均以未支付工作日及休息日加班工资等为由，聂某与福建某工程材料有限公司达成口头协议，休息日加班工资差额3584元、