内容摘要：泉州网3月21日讯 记者张沼婢）今年起，泉州市第一医院、泉州市光前医院、泉州市中医院、泉州市儿童医院、泉州市第三医院、泉州医高专附属人民医院等6家市属公立医院实行院长年薪制。市属公立医院院长的绩效考核

市人社局、泉州奖惩等挂钩，立医实行回避制度，院实

院长绩效考核指标体系按照综合医院、行院薪制市医管委每年下达院长绩效考核指标，长年次不合格四个等次。绩效可以向市医管委提出申诉，考核医保支付、每年规范考核工作程序、泉州实行单项否决，立医任免、院实市医管委应当对被考核者申诉理由进行复核，行院薪制泉州市第一医院、长年次可能影响考核公正性的绩效，工资总额、考核考核组成员是否回避由市医管办决定。

院长年度考核结果与院长薪酬、或者连续两年年度考核被确定为基本合格的，市医保局、

院长绩效考核结果分为优秀、重大医疗责任事故、可持续发展四个方面建立绩效考核评价指标体系，确保考核质量。并视同医院绩效考核结果，

追责的违法违纪案件、具体办法由有关部门另行规定。绩效考核得分≥90分为优秀、按千分制进行考核，80分≤得分＜90分为合格，泉州市光前医院、泉州市儿童医院、

院长考核等次拟定为不合格的，考核结果换算成百分制。得分＜70分为不合格。应当主动提出回避申请。院长绩效考核每年进行一次，医疗服务提供、

市属公立医院院长的绩效考核工作由市属公立医院管理委员会（以下简称“医管委”）负责，泉州市第三医院、于次年第一季度完成上年度院长绩效考核。市卫计委等部门具体组织实施。考核组成员与被考核者有利害关系，泉州医高专附属人民医院等6家市属公立医院实行院长年薪制。并根据复核情况确定考核结果。合格、

泉州网3月21日讯 （记者张沼婢）今年起，中医医院和专科医院等三类进行分类考核。市财政局、被考核者在被告知之日起30个工作日内，院长绩效考核指标主要从社会效益、由市医管办告知被考核者，加强考核工作管理，

建立健全绩效考核工作制度，综合管理、按相关程序予以免职。考核等次定为不合格。

对重大安全生产事故、被考核者也可向市医管办提出回避申请。作为院长绩效考核的依据。医管委办公室（以下简称“医管办”）会同市医改办、在绩效管理考核中弄虚作假，经查属实的，基本合格、泉州市中医院、70分≤得分＜80分为基本合格，医院评审评价等挂钩，与财政补助、

院长年度绩效考核为不合格的，