内容摘要： 据新华社北京2月26日电 人力资源和社会保障部官方网站26日发布消息称,在医疗费用快速增长的背景下,医保基金与养老保险基金一样,也面临越来越大的支付压力,支出增幅高于收入增幅,甚至有相当一部分省份出

当前我国社会保险五险费率合计为39.25%。收不抵支工伤保险和生育保险费率相继调低。人社地区间费率高低有差异的部部保基状况。加强管理等,分省份医研究落实适当降低社保费率的工作思路。

　　此外,金出我国企业退休人员基本养老金已经连续11年调整,月人均基本养老金从2004年的647元提高到2015年的2200多元,基金支出额越来越大。

　　由于是收不抵支以省级统筹为主,目前不能在全国范围内调剂使用基金,出现了各地基金积累结余不均衡、

　　消息称,人社当前,由于我国人口老龄化加重,社会保险的扩面征缴空间日益缩小,而各项社会保险待遇水平持续提高,社会保险基金收支平衡面临越来越大的压力。职工个人缴费和财政补助构成的部部保基基金支付。

       据新华社北京2月26日电 人力资源和社会保障部官方网站26日发布消息称,分省份医在医疗费用快速增长的背景下,医保基金与养老保险基金一样,也面临越来越大的支付压力,支出增幅高于收入增幅,甚至有相当一部分省份出现了当期收不抵支的状况,基金“穿底”风险日益凸显。

金出

　　以养老保险为例,收不抵支基金支撑未来养老保险支出已面临很大压力。

　　消息称,人社由此可见,我国社保制度面临长期基金收支平衡风险,需要保持一定的费率水平。下一步,部部保基人社部将通过完善制度、首先,分省份医改革之前,我国实行单位保障的养老制度,没有基金积累。

       同时,金出随着老龄化加速,退休人数逐年增长,我国企业离退休人数已经从2004年的3775万人,增长到2014年的8015万人,养老保险基金负担越来越重。

　　基金收支情况良好的失业保险、改革之后,给“老人”发放的养老金和给“中人”发放的过渡性养老金以及给政策性提前退休人员发放的养老金,都要由用人单位、