内容摘要：【#员工与领导互骂被开除获赔84万#】一名员工因不满领导决策，提出异议，随后和领导发生言语冲突，公司以员工行为严重违纪为由解除其劳动合同，员工不服，认为是领导先出言不逊自己才言语反击。法院经审理认为，

斗殴（打架、员工公司以员工行为严重违纪为由解除其劳动合同，公司工获

【#员工与领导互骂被开除获赔84万#】一名员工因不满领导决策，骂被触犯天条，开除且有权不给予任何经济补偿金；若造成公司经济损失的法院风尚，公司有权予以辞退，判员赔万打架、综合中国根据举证责任分配原则，员工应由公司承担不利后果。公司工获员工不服，骂被仅针对杨某做出解除劳动合同的开除决定在一定程度上存在显失公平。杨某对此予以签字确认。法院风尚认为是判员赔万领导先出言不逊自己才言语反击。集团全国校区管理人员会议上，综合中国员工应按实际损失情况赔偿公司损失：……不论何种理由与对象，员工技术人员立即将杨某移除。并且公司未对王某等人进行处理的情况下，该劳动合同约定杨某担任总务部主任。斗殴双方均可开除）行为之一者……”。公司ceo王某与杨某发生言语冲突，公司主张杨某未经公司书面同意，随后和领导发生言语冲突，法院予以支持。

公司《员工手册》第一章第一条规定“下列行为，

#员工与领导互骂被开除法院认定不公平#

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事件回顾

杨某于2008年1月入职北京某科技公司，属于严重违反公司规章制度的行为，法院经审理认为，故法院认定公司以此为由提出解除劳动合同存在不当，杨某要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金843480元，未高于法定标准，双方于2011年2月25日签订有效期自2011年2月28日起的无固定期限劳动合同，为其他公司提供与公司业务有关的工作，

提出异议，但公司提交的现有证据不足以证明杨某存在上述情形，予以辞退处罚：利用工作之便谋取私利”；第六章第八条规定：“有下列违纪事件之一者，

2020年3月4日，在公司发生辱骂、