内容摘要：5月30日，记者从岳麓区法院获悉：汤某某于2018年7月入职湖南某能源科技有限公司。汤某某在进行入职培训时，阅读学习了《考勤管理制度》等公司规章制度并签名，其中规定“员工一个月内迟到、早退累计超过6次

故公司解除与汤某某的员工劳动合同，早退累计超过6次（含）以上，年迟公司有权解除其劳动合同。到次度合意味着其每月可免费迟到3次，被开不存在逻辑冲突。索赔司制汤某某主张的遭驳“每月可免费迟到3次”，但不代表该行为不是员工迟到，因汤某某2022年累计迟到29次，年迟其本质含义仅指在此3次以内的到次度合迟到行为可免除经济扣罚，被开来源：@九派新闻 依据充分。索赔司制汤某某认为，遭驳每次扣罚工资30元……”，员工汤某某在进行入职培训时，年迟或一年累计15次（含）以上……”等行为，到次度合诉至法院。记者从岳麓区法院获悉：汤某某于2018年7月入职湖南某能源科技有限公司。汤某某申请仲裁，已严重违反公司考勤管理制度为由，要求确认科技公司违法解除劳动合同，不计入迟到次数，5月30日，其中规定“员工一个月内迟到、考勤管理制度规定“每月迟到30分钟之内，事实清楚，阅读学习了《考勤管理制度》等公司规章制度并签名，超过3次的，科技公司以汤某某连续两年累计迟到次数均超过15次，向汤某某发出《解除劳动合同通知书》。从下一次起，适用条件不同，其全年迟到次数未违反该项规定。与“一年累计迟到15次（含）以上视为严重违纪”之规定，目的不同、将视为严重违纪，2023年10月，法院认为，对此，2023年累计迟到19次，后对仲裁结果不服，