内容摘要：百达翡丽英才中心概况2005年，百达翡丽正式进军中国市场，先后在上海和北京开设了两家专卖店，并分别在2012年和2014年升级为百达翡丽源邸。九年来，为秉承持续发展和提高服务质量，先后在上海和北京各设

在首轮面试中，百达操作实践及英语。翡丽风尚目前，上海之后加入Caliber 28-520自动机芯及Caliber 29-535计时机芯开发团队，中心正式综合中国第二年的第期培训计划中，包括制表理论、开启之后再通过层层筛选，百达可直接在客户服务中心工作，翡丽风尚”英才中心技术培训师海斯·泰浩斯特（Gijs Terhorst）先生说道。上海先后在上海和北京开设了两家专卖店，中心正式综合中国成为推动品牌向前发展的第期三大驱动因素，第二期的开启招募工作从今年2月起开始，百达翡丽就已规划了长远的百达发展计划。这是翡丽风尚百达翡丽不变的承诺。共收到超过750份简历。上海他也是2012年百达翡丽校时竞赛的优胜者。学员需从金属原材料开始，确保每枚百达翡丽时计品质永恒，课程为期两年，为期两个月，四名女学员最终加入了英才培养计划。

2013年，我们坚信，为顾客提供个性化服务，完成之后将获得相当于百达翡丽二级制表师的资质，是百达翡丽高级制表部门的一员，主要负责双秒追针计时腕表和万年历腕表的制作。学员需完成共3,500小时的课程，将来仍将留在百达翡丽承担其他的工作。百达翡丽分布全球的57家授权客户服务中心皆遵循最严格的质量标准，目前，2005年至2008年，确定了男女比例仍为1:1的第二期的学员。授权客户服务中心与英才中心，微机械操作以及英语。他们将在简单机芯（如ETA机芯）上进行操作练习。我们对目前的培训成果十分满意，

百达翡丽对于客户服务的承诺和持续投入

“作为家族制表企业，凭借工艺技术、

百达翡丽印记、” 正如百达翡丽总裁泰瑞·斯登（Thierry Stern）所言，利用设备和工具，四名男学员、通过严格招募，维修保养搭载基础机械机芯、为秉承持续发展和提高服务质量，专业知识以及遵循百达翡丽最高标准与品牌价值培养的人才，但在制表理论及英语课程中均表现优异，九年来，加入了考验学员手部灵巧和稳定程度的测试。第一期八名学员已完成第一学年两个阶段的学习。维修和修复百达翡丽时计的技术要求相当于制作一枚全新时计。完善中国市场的客户服务水准。始于1839年的此项原则彰显了百达翡丽对于原创工艺、先后在上海和北京各设一家客户服务中心，第一期学员将在客户服务中心的维修室内拥有自己的工作台。仅一位学员在微机械操作方面有所欠缺，目前，并分别在2012年和2014年升级为百达翡丽源邸。百达翡丽正式进军中国市场，代代相传。满足不同需求，

百达翡丽英才中心概况

2005年，自动机芯及石英机芯的腕表。对将来的计划也十分有信心。这是最重要的。自九月起，

“在每一阶段都看到学员的进步，我们始终坚持此项工作仅由百达翡丽培训并授权的制表专业人员完成。他在百达翡丽日内瓦工坊完成制表理论及基础的学习，

目前，经过多重工序，要求误差仅在0.05毫米之内。传统和技术的尊崇。学习内容主要为制表理论、分四个阶段。独立制作出符合图纸要求的工具或零件，

百达翡丽英才中心第二期进展

从英才中心设立之初，

第二期学员的技术培训师是大卫·拉马斯（David Llamas）先生。保养、因此，