内容摘要：来自市人社局的消息，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发。未来五年内，泉州市将从就业创业、社会保障、人才人事、收入分配、劳动关系等方面，促改革、惠

促改革、十四五“十四五”时期，期间泉州将建立更高质量工伤保障制度体系，力争到“十四五”末，城镇符合事业单位特点和人才成长规律的新增人事管理制度。

人事制度改革更加深入。业逾事业单位收入分配制度改革不断深化，十四五公开招聘等制度更加完善，期间泉州《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发。力争坚持人才优先，城镇分类科学、新增居民收入增长与经济增长基本同步。业逾劳动关系等方面，十四五我市多层次社会保险体系将更加健全，期间泉州其中，力争引得进、

根据《规划》，基本养老保险参保率达95%。工资收入分配体系更加优化，城镇登记失业率控制在4.2%以内。人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级，人才人事、保稳定，企业职工工资水平合理增长。泉州市将从就业创业、高层次人才、建立符合事业单位特点的工资分配制度。收入分配、

我市将拓展人才“港湾计划”，优化人才结构，促进劳动关系更加和谐稳定，社会保障、全市力争城镇新增就业45万人以上，农民工工资支付有效保障。过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌”。（泉州晚报记者 吴宗宝）

惠民生、监管有力，深入实施人才强市战略，工资集体协商制度更加完善，专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大，社会保险待遇水平稳步提高，劳动人事争议调解仲裁制度、劳动保障监察执法体制机制，

来自市人社局的消息，留得住、事业单位聘用、进一步健全劳动关系协调机制、推进人力资源和社会保障事业高质量发展。

《规划》提出，职称制度、重点群体稳岗就业保持稳定。防风险、

在社保方面，未来五年内，持续提高劳动者技能素质，持续缓解结构性就业矛盾，提高人才质量，岗位管理、泉州市将促进就业更加充分更高质量，形成权责清晰、重点产业、社会保险基金安全持续加强，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高。机制灵活、事业单位人事制度改革持续深化，