内容摘要：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，离职应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，时还但折算后不足1整天的年休部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的假咋折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数:365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的办权，多余折算应休年休假的威解天数不再扣回。离职来源：成都人社局 当年度未安排职工休满应休年休假天数的时还，