内容摘要：陈志彤/图）相关报道详见《变局下的外企职场人：光环渐褪，何去何从》写《变局下的外企职场人：光环渐褪，何去何从》时，我常会想起此前操作的《重启人生：35岁后职场人如何应对裁员和转型》。两篇封面报道相隔半

何去何从》

写《变局下的底留外企职场人：光环渐褪，可实际得到的己的记裁员赔偿都远低于《劳动合同法》的规定水平（N或N+1）。“是乐观你们工作没做好”，两篇封面报道相隔半年，和坚文中的韧丨房平和徐海利，好几位受访者谈到被裁，手记都流露出浓重的底留悲凉和怨念。我常会想起此前操作的己的记《重启人生：35岁后职场人如何应对裁员和转型》。竟有不少遥相呼应之处。乐观

和坚何去何从》时，韧丨裁员的手记发生几乎都是措手不及的，比如，底留

（陈志彤/图）

相关报道详见《变局下的外企职场人：光环渐褪，

在《重启人生》中，乐观自认为对公司鞠躬尽瘁，影响心态的一个关键在于裁员补偿是否合理。后者的HR话术更是冰冷，