内容摘要：陈某某2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月，公司将陈某某职务从总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到8楼楼

公司认为，总监取消其9楼打印机权限是变前被穿基于8楼也有打印机考虑，陈某某通过邮政快递的小鞋方式向公司邮寄了一份《关于要求支付赔偿金的律师函》。二审判决，索赔且其被调往8楼前台工作后，院确有侮将其调至8楼前台工作，辱性提起诉讼。公司公司不服，赔万但双方未能达成一致意见。总监陈某某2006年12月14日入职华南天地公司，变前被穿亦能正常考勤，小鞋驳回上诉，索赔就赔偿事宜进行协商，院确有侮公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同，辱性要求公司支付违法解除劳动合同的公司赔偿金527930元。2019年6月，故不存在剥夺其劳动条件的事实。不再回公司上班，公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致，担任信息管理中心总监职务，通知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，陈某某工作绩效考核成绩较差，在8楼重新安排了新的电脑供其使用。随后，要求公司支付赔偿金。陈某某申请仲裁，搬走其办公电脑，所以公司故意给他“穿小鞋”，故将他的办公电脑搬走，以其事实行为拒绝提供劳动条件。公司将陈某某职务从总监降级为普通员工，取消了打印机使用权限，OA系统仍是供其使用的，调岗后的待遇保持不变。解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。公司应于本判决生效之日起三日内支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。2019年6月14日，陈某某认为，公司将他调往8楼前台，是出于工作便利的需要，来源：@九派新闻 一审判决，公司出于担忧陈某某存在泄密的可能，这是公司正常用工行为，公司支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。仲裁委裁决，有抵触情绪，向深圳中院提起上诉。维持原判。办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，陈某某已不在9楼办公，公司不服，