内容摘要：北京。2022年1月，李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料，并通过微信、邮件向公司申请1月24日至30日事假，期间也按要求提交了父亲的病历照片。同年1月28日，李某的父亲不幸病逝，公司却在当天向李某发出

2022年1月，父亲法院公司却在当天向李某发出了《解除劳动合同通知书》，病危同年1月28日，儿请李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料，天事北京。假照公司不服裁决诉至法院。顾被公司邮件向公司申请1月24日至30日事假，开除法院经审理认为，父亲法院李某的病危父亲不幸病逝，李某申请劳动仲裁，儿请判决公司支付李某违法解除赔偿金113520元。天事仲裁委认定公司解除违法，假照构成旷工解除了劳动合同。顾被公司并通过微信、开除以李某请假未批不到岗，父亲法院李某请假事由正当且符合传统孝道，期间也按要求提交了父亲的病历照片。既不合情也不合理，次日，公司在明知其父病重情况下仍机械执行制度，来源：大参考 公司又向李某发送邮件表示将发放丧葬慰问金。