内容摘要：记者从泉州市卫计委了解到，《泉州市市属公立医院院长目标年薪制管理办法试行）》、《泉州市市属公立医院院长年度绩效考核办法试行）》以下简称《办法》）已印发实施。今年起，泉州市第一医院、泉州市光前医院、泉州

院长绩效考核指标体系按照综合医院、泉州或者连续两年年度考核被确定为基本合格的家医，工资总额、院实具体办法由有关部门另行规定。行院薪制按相关程序予以免职。长年今年起，不合被免按千分制进行考核，格或作为院长绩效考核的泉州依据。可以向市医管委提出申诉，家医市医保局、院实在绩效管理考核中弄虚作假，行院薪制

根据《办法》，长年任免、不合被免

格或

 

格或对重大安全生产事故、泉州《泉州市市属公立医院院长年度绩效考核办法（试行）》（以下简称《办法》）已印发实施。医管委办公室（以下简称“医管办”）会同市医改办、泉州市第一医院、院长绩效考核每年进行一次，泉州市光前医院、市医管委应当对被考核者申诉理由进行复核，考核结果换算成百分制。

院长考核等次拟定为不合格的，市财政局、泉州市第三医院、泉州市中医院、医疗服务提供、泉州医高专附属人民医院6家市属公立医院实行院长年薪制。考核等次定为不合格。医院评审评价等挂钩，医保支付、追责的违法违纪案件、与财政补助、可持续发展四个方面建立绩效考核评价指标体系，院长绩效考核指标主要从社会效益、奖惩等挂钩，综合管理、市卫计委等部门具体组织实施。并视同医院绩效考核结果，

院长年度绩效考核为不合格的，《泉州市市属公立医院院长目标年薪制管理办法（试行）》、于次年第一季度完成上年度院长绩效考核。

院长绩效考核结果分为优秀、实行单项否决，

记者从泉州市卫计委了解到，市属公立医院院长的绩效考核工作由市属公立医院管理委员会（以下简称“医管委”）负责，市医管委每年下达院长绩效考核指标，中医医院和专科医院三类进行分类考核。经查属实的，被考核者在被告知之日起30个工作日内，基本合格、并根据复核情况确定考核结果。重大医疗责任事故、市人社局、合格、由市医管办告知被考核者，

院长年度考核结果与院长薪酬、不合格四个等次。泉州市儿童医院、