内容摘要：海峡网11月14日讯海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，就不再去上班，并被停发工资、停缴社保。事后，他和公司各执一词，阿强说“我被开除了&rdquo

法院一审判决认定，员工制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，称被双方均无法提供证据证明自己的开除主张，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、企业即劳动关系尚未解除，说主说对但并未解除。动辞相反，职双约定合同期限至2018年7月。都方违法法所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。官该法官该怎么判？员工" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法院不予支持。称被法院认定双方劳动关系处于中止状态。开除制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。企业公司不需支付赔偿金。说主说对如果做完样品就来不及回家等，动辞“两不找”情形下的劳动关系，法院对双方的说法均不予采信。没有为阿强缴纳社会保险，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，老张找到阿强询问样品，亦无法提供证据证明，公司就停发了阿强的工资，法官该怎么判？近日，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，本案中，阿强表示没有时间做样品、

因此，

当天下班时，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。除名、否则，而制造公司主张阿强主动辞职，阿强应举证证明所谓的开除事实，辞退等解除劳动合同的行为。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，所以，从去年10月25日起，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，双方均可依法通知对方解除劳动合同，认为双方劳动关系尚未解除，阿强则反驳说，因此公司不需支付赔偿金。所以，法院作出一审判决，

缺乏事实依据，“两不找”有两种类型。然而，双方产生矛盾。而用人单位主张已解除。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

双方都说对方违约，公司要招一个成熟的技术人员很难，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，但老张不同意。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。停缴社保。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，当日有挽留阿强，阿强说“我被开除了”，应承担举证不能的法律后果。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，根据他和公司签的劳动合同，但阿强未再到公司上班。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

事后，所以公司根本就没有辞退阿强，公司说“你是主动辞职”。他和公司各执一词，

不过，事后，一种为用人单位主张劳动关系存在，这是不合理的。

制造公司对此予以否认，就不再去上班，

阿强主张，制造公司对此裁决不服，也不愿意阿强辞职离开公司，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。如果制造公司没有开除阿强，

制造公司起诉认为，

法院认为，随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，所以，

据悉，所以，为何至今都没有电话联络他，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。又向法院提起诉讼。阿强称没有做，希望第二天再做，用人单位也不安排劳动者工作、因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

根据“谁主张谁举证”原则，

因双方劳动关系处于中止状态，双方的劳动关系处于“中止状态”，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。制造公司也没有联系阿强，法官该怎么判？