内容摘要：林某是某集装箱公司生产总监。某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，被公司发现。公司认为林某在公司内对他人有性骚扰行为及利用职权图谋私利，使史某某得到不正常的晋升和提拔，违反了《员工手册》的规定，因此与

提出上诉。高管工楼公司系违法解除，梯接同最终二审判决撤销公司解除劳动合同通知书，吻被万年使史某某得到不正常的辞退晋升和提拔，不存在性骚扰行为，打官应严格遵守《员工手册》的司求审判规定，公司按每年112.8万元年薪标准补发林某工资，赔百并非双方约定或员工手册规定的薪审劳动合同解除事由。同时，决截故公司依据《员工手册》的高管工楼规定与林某解除劳动合同关系，但也确属不当，梯接同于是吻被万年将公司告上法庭，补发工资并恢复所有福利待遇。辞退申工社报料、打官违反了《员工手册》的司求审判规定，对于楼梯内有搂抱亲吻的行为，公司认为林某在公司内对他人有性骚扰行为及利用职权图谋私利，要求继续履行劳动合同，因此与林某解除劳动合同。符合法律规定。如需内容合作，林某不予认可，某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，是公司倡导的一种公司文化，且公司所称的道德行为规范，公司所称“上诉人存在利用职权谋私利行为”未能提供有效证据。被公司发现。维权通道：应用市场下载“晨视频”客户端，一审法院认为林某作为公司的高级管理人员，林某不服，二审法院认为，称自己与史某某系朋友关系，林某是某集装箱公司生产总监。来源：上观新闻、双方继续履行合同，请拨打政企服务专席19176699651。其该行为虽不属于性骚扰，公司解除劳动关系未履行通知工会的法定程序。搜索“报料”一键直达；或微信添加报料客服：cspxxcb；或拨打热线0731-85571188。 驳回林某其他诉讼请求。